Perpres Nomor 120 Tahun 2015 Tentang Tunjangan Kinerja Pegawai

Categories : BERITA

Perpres Nomor 120 Tahun 2015 Tentang Tunjangan Kinerja Pegawai – Pada tanggal 24 Oktober 2015 Presiden Joko Widodo secara resmi telah menandatangai Peraturan Presiden (Prepres) Nomor 120 Tahun 2015 tentang Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan Badan Kepegawaian Negara (BKN). Tunjangan tersebut diberikan sebagai upaya peningkatan kinerja pegawai dalam pelaksanaan reformasi birokrasi yang telah dilakukan di lingkungan BKN.

Dengan adanya Peraturan Presiden ini maka Peraturan Presiden Nomor 109 Tahun 2012 tentang Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan Badan Kepegawaian Negara, dicabut dan dinyatakan tidak berlaku.

Dalam peraturan presiden tersebut disebutkan bahwa PNS, Prajurit TNI, anggota POLRI, dan pegawai lainnya yang berdasarkan kuputusan pejabat yang berwenang diangkat dalam suatu jabatan dan bekerja secara penuh pada satuan organisasi di lingkungan BKN) yang mempunyai jabatan di lingkungan BKN, selain diberikan penghasilan sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan, diberikan tunjangan kinerja setiap bulan.

Perpres Nomor 120 Tahun 2015 Tentang Tunjangan Kinerja Pegawai

Perpres Nomor 120 Tahun 2015 Tentang Tunjangan Kinerja Pegawai

Menurut isi Perpres nomor 120 tahun 2015 disebutkan bahwa besarnya tunjangan kinerja sebagaimana dimaksud adalah sebagaimana tercantum pada Lampiran yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari PP. Untuk tunjangan jabatan terendah diberikan sebesar Rp1,766 juta per bulan, sedangkan untuk jabatan tertinggi tunjangannya mencapai Rp22,842 juta per bulan.

Tunjangan tersebut dibayarkan terhitung mulai Mei 2015 dan diberikan sesuai dengan capaian kinerja pegawai setiap bulannya. (baca Perpre no. 120 tahun 2015 pasal 5 ayat 1,2). Dalam Perpres ini juga ditegaskan bahwa bagi pegawai di lingkungan BKN yang diangkat sebagai pejabat fungsional dan mendapatkan tunjangan profesi, maka tunjangan kinerja dibayarkan sebesar selisih antara tunjangan kinerja pada kelas jabatannya dengan tunjangan profesi pada jenjangnya.

Pada Pasal 5 ayat 2 disebutkan bahwa Apabila tunjangan profesi yang diterima sebagaimana dimaksud lebih besar dari pada tunjangan kinerja pada kelas jabatannya maka yang dibayarkan adalah tunjangan profesi pada jenjangnya.

Untuk Tunjangan kerja yang dimaksud dalam Perpres ini adalah sebagai berikut :

1.  Pegawai di lingkungan BKN yang tidak mempunyai jabatan tertentu.

2. Pegawai di lingkungan BKN yang diberhentikan untuk sementara atau dinonaktifkan.

3. Pegawai di lingkungan BKN yang diberhentikan dari jabatan organiknya dengan diberikan uang tunggu dan belum diberhentikan sebagai pegawai.

4. Pegawai di lingkungan BKN yang diperbantukan atau dipekerjakan pada badan dan instansi lain di luar lingkungan BKN

5. Pegawai di lingkungan BKN yang diberikan cuti di luar tanggungan negara atau dalam bebas tugas untuk menjalani masa persiapan pensiun.

6. Pegawai pada Badan Layanan Umum yang telah mendapatkan remunerasi sebagaimana diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 74 Tahun 2012.

Selengkapnya download Perpres Nomor 120 Tahun 2015 Tentang Tunjangan Kinerja Pegawai melalui link berikut :

Perpres Nomor 120 Tahun 2015 Tentang Tunjangan Kinerja Pegawai

Demikian informasi Perpres Nomor 120 Tahun 2015 Tentang Tunjangan Kinerja Pegawai, semoga bermanfaat.

referensi : viva.co.id

Comments

comments

Perpres Nomor 120 Tahun 2015 Tentang Tunjangan Kinerja Pegawai | admin | 4.5